吉林省:营造人才强磁场
发布时间:2021年06月09日 来源:吉林日报

  人才就是未来。如何引进人才、用好人才、留住人才,让他们的本领有用武之地,吉林省人社部门创新人才工作体制机制,放开政策、搭建平台、优化环境,千方百计引人才,营造拴心留才良好环境,真正让各类人才尽施所能、尽展才华。


  对接求精准,高端引才聚合力


  “对于我们这些博士毕业生,现在最大的需求就是继续从事与专业相关的科研工作。吉林省对人才支持力度很大,我所关注的畜牧行业发展前景也很好,正符合我所学专业和未来的研究发展方向。签约后的经费支持还有安家补助等一系列政策扶持,我很满意!”中国农业大学动物科技学院2021届博士毕业生史文姝说。


  “我明年博士后出站,前期一直在考虑是否要留在北京。后来,考虑到一线城市竞争太激烈,还是决定毕业后回到家乡发展。我一直很关注家乡的相关新闻报道,感觉吉林近年来发展迅速,极具潜力!”北京大学生命科学学院博士姜娜说。


  5月19日,2021年全国博士、博士后、高级人才专场巡回签约洽谈会北京站现场,吉林省揽才代表团的魅力和诚意吸引了众多学子“入吉”创业。像史文姝、姜娜这样,在现场签约的应聘者还有很多。活动当天,来自长春理工大学、省农业科学院、省长光卫星技术有限公司等多家用人单位共发布博士以上高端人才需求岗位388个,洽谈67人次。


  5月15日,吉林省10余家科研院所及高校,参加了在哈尔滨举办的“2021年全国博士、博士后、高级人才专场巡回签约洽谈会”,需求博士以上高端人才300人,收到简历20余份。


  4月24日,吉林省人社部门组织省内12家企事业单位、高校和科研院所,参加了在深圳举办的“第十九届中国国际人才交流大会‘精英天下’中高级人才招聘会”,共提供招聘岗位86个,招聘人数400人。


  据吉林省人社厅专家和博士后工作处处长王一岷介绍说:“洽谈会的举办正值吉林省年初颁布实施人才创新创业政策2.0版,也为吸引更多高端人才了解吉林、到吉林创新创业提供了有力支撑。通过高端人才洽谈对接会,宣传了吉林省的人才新政,也让更多人才了解了吉林省的人才环境。”


  “随着吉林人才新政的颁布,现在越来越多的高端人才通过我们来了解吉林省的科研院所、企事业单位并有继续投身吉林创业的意愿。今天的吉林发展环境好、事业平台好,是人才干事创业的好地方。”中研博硕英才网项目部负责人张卓介绍说。


  为聚焦“吉聚人才”云招聘活动的高端人才引进服务内容,吸引更多高端专业人才为吉林省企事业单位、高校和科研院所所用,同时加强吉林省各项人才政策的宣传和推介,今年,吉林省人社部门多次组织省内相关企事业单位,参加全国博士、博士后专场洽谈会等招聘活动。


  留用有平台,项目成为孵化器


  人才引进是第一步,如何用好、留住人才更是重要。近几年,在“人才18条政策”引领下,吉林省高频次推出系列人才新政,实施以“长白山人才工程”为龙头的高端人才项目,选树黄大年、郑德荣等重大典型,开展“院士专家基层行”、乡村振兴农科生“订单式”培养、重点领域“组团式”帮扶等活动,落实“吉享卡”等个性化和普惠型人才服务保障举措,各级各类人才汇聚吉林、服务吉林、奉献吉林的热情持续高涨,在吉林振兴发展中发挥了至关重要的作用。


  目前,吉林省共有“两院”院士22人,国家重点计划人才461人,专业技术人才141.7万人、高技能人才59.9万人,均实现较大幅度增长。


  2020年,吉林省新认定国家高新技术企业、科技小巨人企业分别增长46.9%和40.4%,有效发明专利增长6.3%,在红旗汽车、“吉林一号”、高速动车组、现代农业、生物医药等重大创新成果背后都凝聚着广大人才的智慧汗水。


  今年初,吉林省人才政策2.0版颁布,共4个方面、21条措施。政策聚焦人才关心关注的重点和整体人才环境优化,突出务实管用原则,立足于为吉林全面振兴全方位振兴赋能。


  新政再落地,夯实引才磁力场


  5月28日,吉林省开展2021年人才政策2.0版首批高层次人才分类定级工作。


  “为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,今年2月5日,省委、省政府出台了《人才政策2.0版》,对吉林省人才政策进行全面升级。为确保政策落地见效,我们在总体上遵循原人才政策1.0版的标准基础上,每个层次内再细化为三个等级,提升了人才分类的科学性和精准性。下一步,我们还将持续开展人才分类定级工作,实现工作常态化、制度化、规范化和标准化。促进人才链、创新链和产业链的有机融合,切实发挥好人才引领吉林经济社会高质量发展的重要作用。”吉林省人社厅专技处处长张福新说。


  今年,吉林省人社部门将把推动人才政策2.0版落实落地摆在突出位置,切实提升吉林省人才环境竞争力、吸引力。


  强化人才政策落地。开展人才政策实施年活动,聚焦服务保障重点产业发展,抓好支持人才创新创业政策2.0版的政策落实。


  强化项目载体建设。培育壮大人力资源服务产业,继续实施重点项目支持。实施博士后创新人才支持计划,发挥“长白山人才工程”“吉林省领军人才”等人才项目对高端人才的引导激励作用,切实加强高端人才队伍建设。实施高校毕业生留吉工程,打好政策、服务、平台组合拳,汇聚更多应用型人才,变就业压力为人口红利、发展动力。


  强化人才服务。建立人才政策落实联席会议机制,人才分类,设立“人才服务专窗”,开通人才服务热线,搭建人才供需、预警和政策发布平台,定期公布急需紧缺人才目录等内容。持续提升“吉聚人才”公共服务品牌,扩大“吉享卡”服务范围。加强人才公共服务机制建设,聚焦畅通政策落地最后一公里,建立健全政策落实机制和人才公共服务体系。