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“直播带岗”让求职之路更宽广
2020年10月12日 来源: 工人日报

  重庆搭建直播招聘平台,打通招聘、求职线上对接新通道,为稳就业注入新活力


  【稳就业进行时】“直播带岗”让求职之路更宽广


  9月28日上午,2020届重庆师范大学毕业生刘伟荣在定好的闹钟声中醒来。还没来得及洗漱,他便坐在电脑前,打开一串直播链接,开始了一天的网上求职。


  “大家好,欢迎来到招聘直播间,今天为求职者提供的岗位涵盖了教育、通讯、软件开发、营销等领域……”视频中,主持人介绍着即将展示的岗位。秋招在即,这种直播带岗的招聘新方式,成了大学生求职新渠道。


  将直播镜头搭在招聘单位的办公现场、人事部门在线介绍薪酬待遇、企业高管宣讲企业发展……近来,重庆市引入“直播带岗”的线上招聘新模式,拓宽招聘、求职渠道,助力稳就业。


  招聘搭上了直播快车


  “不出潼南有活干,轻轻松松把钱赚!”近日,重庆潼南区人社局开展直播带岗活动。在近1个小时的直播中,潼南区人社局局长戴红丽作为“直播带岗”主播,向求职者介绍岗位信息、薪资待遇、优惠政策等,吸引30万网友在线观看,300余人达成求职意向。


  “疫情让很多线下招聘被迫取消,因此我们创新方式,联合川渝媒体和电商平台发布招聘信息。”戴红丽在直播间向大家介绍道。当天,区内20家重点企业发布包括销售类、研发类、生产类在内的岗位500余个。


  招聘搭上了直播快车,正成为线上招聘的新潮流。6月20日,由重庆市委组织部、人社局举办的“重庆英才、职等您来”公共就业人才网络直播招聘开播,现场7家用人单位人力资源负责人变身主播,推介招聘岗位。当天8.32万人观看直播,共收到简历2.37万份,2690人与用人单位达成就业意向。


  此后的每周五15点,“重庆英才、职等您来”直播招聘火热进行。郭骏豪是重庆市就业服务管理局的工作人员,也是一名招聘主播。他介绍,直播招聘开播以来,参与人数稳步增多,在线求职者也从8万多人增至20多万人,活动关注度越来越高,效果越来越好。


  既新潮又能实时互动


  疫情虽给求职带来不便,但“直播带岗”拉近了用人单位和求职者的距离,打通招聘、求职线上对接的新通道。


  刚从重庆工商大学物流管理专业毕业的谢苗,就是通过“直播带岗”找到了工作。“这种方式很新潮,一方面能让我们不出门就接触到优质岗位,另一方面能与招聘单位实时互动,帮助我们全方位获取企业和岗位信息。”她说。


  相较于网络招聘会,戴红丽认为,“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来,让求职者更详细地了解企业情况及用工需求,进而有针对性地选择岗位。


  记者在前不久举行的“百万英才兴重庆”网上直播招才活动物联网专场上看到,5家单位为招才的岗位准备了优厚的薪资福利,并向大家在线展示人性化的工作环境。


  在这场直播中,不时有人提问:“请问对学历有何要求?”“企业能否提供宿舍?”招聘单位对这些问题详细作答。


  据介绍,直播互动性高、参与感强、获取讯息快的特点,能更大程度优化招聘效果。


  提供“全业务”移动终端求职服务


  原本作为疫情期间招聘应急之举的“直播带岗”,正成为不少企业的常态选择。


  “不少入驻市场的企业反映,随着在线会议APP的免费开放及通信条件的优化,网络招聘越发灵活高效,他们乐意把招聘‘搬’到网上。”重庆汇博人才市场总监助理罗延说。


  数据显示,“重庆英才、职等您来”公共就业人才网络直播已累计吸引近200万人次在线观看,1.3万家用人单位携15万个岗位同步开展线上招聘,上万人在这里找到工作。


  “直播带岗”虽火,但对于一些企业来说,还存在一些困扰。重庆一家软件包装公司负责人坦言:“开展‘直播带岗’的,多是‘家底殷实’的大企业,像我们这种中小企业,‘带岗’实力不足,也难具吸引力。”


  为此,重庆市在“直播带岗”的同时,打造智能就业信息系统,上线智能就业求职招聘和培训平台。重庆市人社局相关负责人介绍,该平台具有视频面试、虚拟招聘会、电子合同等特色功能,能为求职者提供“全业务”移动终端求职和培训服务。(记者 李国)

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